Pruebas Psicométricas en Línea para Selección de Personal
Aplique pruebas psicométricas en línea para medir personalidad, habilidades y confiabilidad en sus procesos de selección.
La plataforma líder en evaluaciones laborales.
Evalúe y seleccione al mejor talento con pruebas psicométricas confiables
Pruebas Psicométricas
Ayudamos a disminuir el tiempo al evaluar personal con la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
psicométricas disponibles
NOM-035-STPS
Aplica la NOM-035-STPS a los colaboradores. Resultados a nivel empresa, individual o por departamentos.
Nom-035-stps
Psicométricas API
Integración de pruebas psicométricas con otros sistemas por ejemplo un ERP o Bolsas de Empleo.
API para psicometría
Comparación entre candidatos
Compara los resultados entre los candidatos para tomar mejores decisiones.
Comparativo entre reportes
Midot y Psigma K-Test
Complementa tus pruebas con Midot y PsigmaCorp. , precisión y confiabilidad garantizadas.
Pruebas psicométricas
Cursos en línea
Aprende con los diferentes cursos en línea que tenemos disponibles en video.
Cursos en línea
Automatización y Resultados en Tiempo Real
Ahorra tiempo en la evaluación e interpretación de pruebas psicométricas. Visualiza los resultados de las evaluaciones en tiempo real y exporta el resultado en formato PDF.
Procesos (ATS)
Nuestro ATS te ayuda a gestionar de forma ordenada y rápida la selección de candidatos para tu empresa.
Preguntas adicionales
Estas pueden ser respondidas con texto o video por el candidato.
Validación de candidato
Mientras responden las evaluaciones se valida que sea la persona correcta mediante fotografías.
Resultados en PDF
En cuanto el candidato termina de responder se puede consultar el resultado en formato PDF.
Compara los reportes de los candidatos
Compara los resultados psicométricos, puedes analizar de manera visual el desempeño de cada candidato en las pruebas realizadas.
Selecciona al candidato ideal con confianza, datos y rapidez.
Información sobre comparativosNuestros Partners
MIDOT
Psicométricas cuenta con 3 versiones de MIDOT para evaluar la integridad laboral de candidatos y empleados ayudando en la toma de decisiones informadas.
Conocé los precios de MIDOT
Psigma (K)Test
En psicométricas puedes aplicar la prueba Psigma (K)Test está prueba cubre todos los roles de tu organización mediante más de 52 perfiles disponibles.
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Descubre nuestros planes y mejora la gestión de Candidatos.
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Paquetes ilimitados
Sin límite de candidatos y sin límite de pruebas
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Paquetes individuales
Un año para utilizar las evaluaciones. Sin límite de pruebas
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NOM 035 STPS
Aplicación de la Norma 035 en México.
MXN
- No requiere instalación
- Reportes psicométricos en PDF
- Evaluaciones personalizadas
- 13 Pruebas psicométricas.
MXN
- No requiere instalación
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- No requiere instalación
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- NOM-035 con reportes en PDF
- Incluye los 3 Cuestionarios de la NOM-035
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Aplicación y reportes para la NOM-035-STPS
Cumple con la NOM-035, psicométricas te ayuda con la generación de resultados a nivel empresa, individual o por departamentos.
NOM-035-STPS NOM-035-STPS Ejemplo
Reconocimiento Facial
Identificación de la persona que responde las evaluaciones mediante fotografías.
Disponibilidad 24/7
Los candidatos pueden responder los exámenes psicométricos en cualquier horario.
Seguridad en Pagos
Pagos con tarjetas de crédito y débito de manera fácil y segura, además PayPal y transferencias bancarias.
Facilidad de uso
Los reportes se generan al momento en que termina cada candidato sus evaluaciones asignadas.
Funciones avanzadas para optimizar la evaluación de personal
Realice evaluaciones psicométricas en línea de manera rápida y confiable, para el reclutamiento y selección de su personal.
Registro sin costoLo que opinan nuestros clientes
Vea lo que los clientes dicen sobre nosotros.
“El servicio ha sido excelente. Me ha permitido perfilar a mis candidatos de manera más precisa, logrando un entendimiento más profundo de su potencial y habilidades.”
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Gerente de Recursos Humanos
“El proceso de selección es increíblemente eficiente. Nos brinda una visión completa de la manera de ser de cada candidato, optimizando nuestra toma de decisiones.”
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Consultor de Talento
“Este sistema me ha facilitado realizar un análisis integral de cada postulante antes de la contratación. Ha sido fundamental para identificar si las personas comparten nuestra visión.”
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CEO
“Altamente útil el apoyo en la identificación y contratación de candidatos. También ha sido clave para comparar resultados de evaluaciones previas, generando un panorama claro del desarrollo del personal.”
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Director de RRHH
“El sistema es muy sencillo y fácil de utilizar además ofrece una amplia gama de psicométricas, lo que nos permite adaptar las evaluaciones a nuestras necesidades específicas.”
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Asesora de Selección
Si no ve una respuesta a su pregunta, puede contactarnos por diversos medios.
Correo electrónico
Son herramientas de evaluación que permiten medir de forma objetiva las capacidades, habilidades, personalidad y características conductuales de un candidato. En el área de recursos humanos se utilizan para predecir el desempeño laboral y facilitar una mejor toma de decisiones en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Sirven para evaluar las habilidades, personalidad y competencias de una persona, ayudando a las empresas a identificar el candidato ideal, predecir su desempeño y tomar decisiones objetivas en el reclutamiento y desarrollo del talento.
Existen varios tipos de pruebas psicométricas, principalmente de personalidad, de inteligencia, de habilidades y de competencias laborales. Cada una evalúa distintos aspectos del candidato para conocer su ajuste al puesto y desempeño potencial.
Las pruebas psicométricas más utilizadas en el ámbito laboral son aquellas que permiten medir de forma objetiva las habilidades, personalidad, inteligencia y competencias de los candidatos para tomar decisiones más acertadas y reducir la rotación de personal. Entre las más comunes destacan: Cleaver, Kostick, LIFO, Terman, Allport.
Los resultados de una prueba psicométrica laboral se presentan en reportes gráficos y descriptivos que muestran los puntajes obtenido. La interpretación permite conocer fortalezas, áreas de oportunidad y riesgos potenciales en el comportamiento del candidato. Con Psicometricas.mx los reportes son automáticos en PDF y fáciles de leer.